巴楚县探索党员分类管理模式，针对在职党员、无职党员、流动党员、困难党员分类施策，抓实党员队伍管理。
对在职党员进行“双向报到”管理。以创建“四个合格”党员队伍为契机，各基层党组织通过设置党员先锋岗、党员佩戴党徽、党员承诺践诺等方式，落实党员“双报到”制度，采取“整体推进、分批组织”的方式，由机关党组织开具《在职党员报到介绍信》，社区党组织设置服务项目清单，在职党员在群众中应亮明身份，根据自身业务专长和个人特长，主动认领1—2个服务岗，参与社区开展的志愿服务活动，探索“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”模式，不断增强在职党员的身份意识和责任意识。
对无职党员进行“设岗定责”管理。以“公开承诺，设岗定责”为载体，对巴楚县万名农村无职党员进行信息摸排统计，根据各村具体需要和调研情况，设置民意调查岗、政策宣传岗、纠纷调解岗、志愿服务岗等11个无职党员岗位。按照“一岗一职、一岗多职、多岗一职”自愿申报原则，填报《无职党员设岗定责承诺书》明确具体工作事项，通过公开栏张贴、主题党日公示等形式公开党员认领和履职践诺情况，采取个人自评、党员互评、群众参评、书记点评等方式，对党员进行积分量化管理，实现奖优罚劣。
对流动党员进行“跟踪服务”管理。建立流动党员“双向”报告制度，党员外出及时向组织关系所在党组织报告，党组织向流动党员指定联系人，双向定期了解流动情况、思想动态，使外出流动党员始终与组织保持联系，从根本上解决“离乡不离党”，确保人行千里不断线。同时向流动党员发放《流动党员证》，协助流动党员在流出地开展线上线下组织生活，保障流出党员组织生活不缺席。目前巴楚县共发放400份《流动党员证》，并根据实际情况及时更新流动党员变动情况，实现精准管理。
对困难党员进行“慰问关怀”管理。县委组织部加强对困难党员的关怀帮扶，深入开展关心、关爱困难党员工作，不断激励广大党员干部干事创业的积极性。以各党(工)委为单位，全面摸底调查，了解困难党员年龄、健康状况、家庭负担等原因，建立困难党员台账，通过入户走访、节日慰问等形式时刻关心和帮助困难党员排忧解难，有针对性地开展送学服务，使困难党员思想不滑坡、行动不掉队，时刻感受到党组织的关怀。2022年以来为891名困难党员发放44.55万元慰问金。
