近年来，叶城县坚持“以党建促就业，以就业促发展”工作思路，聚焦稳岗就业促增收，充分发挥组织优势，通过摸排底数、强化宣传、以技促转、动态监测等方式，推动各类群体就业数量、质量“双提升”。
党建引领，统筹就业“一盘棋”。发挥党建引领效应，成立就业工作领导小组，党政主要领导任组长，全面形成县乡村纵向到底、各部门横向到边的就业工作格局。秉持“朝下看、往下跑、向下钻”的理念，县委分管领导牵头，深入3个乡镇4个村解剖麻雀式调研，调优农业产业结构，督促群众就业增收。每季度听取就业工作专题汇报，多次召开调度会、现场会、推进会，传导压力，倒逼成员单位拓宽就业渠道，搭建就业平台，促进群众就业。
摸清底数，实行管理“台账化”。发挥党员先锋模范作用，结合党员联系群众制度，组建104支党员志愿服务队开展志愿服务。采取集中问询、入户走访、电话回访等方式，建立“四个台账”，即18至55岁劳动力台账、就业实名制数据库、农村劳动力转移就业台账、技能培训台账。据登记，全县劳动力25.5万人，农村在岗劳动力17.1万人。今年上半年，城镇新增就业3857人，实现农村劳动力转移就业8.8万人。
强化宣传，提高群众“内生力”。坚持志智结合，加大宣讲力度，通过面对面宣讲，向群众讲政策帐、讲变化帐、算收入帐、算眼界帐，引导广大群众切实改变“等靠要”思想。邀请典型现身说法，提振群众信心，积极把乡土人才、青年党员、外出返乡务工人员、致富能手培养成经纪人，通过现身说法、分享致富经验、讲解就业政策、解读县内外近期各类招聘信息，提升群众外出就业意愿和就业信心，激发内生动力。
以技促转，提升人岗“匹配度”。整合人社、乡村振兴、农业技术推广等技能培训成员单位力量，以企业需求和产业发展为导向，采取“国家通用语言+就业技能”职业教育模式，有针对性地开展职业技能培训1.4万人。健全“县有就业办、乡有劳保所、村有劳务站”的工作机构，采取“技能培训+劳务派遣+就业服务”模式，有组织地输转劳动力2100余人，推动“岗位供给”与“就业需求”有效衔接，实现“以技务工、以技增收”。
动态监测，确保就业“高质量”。依托“两个平台”（全国巩固脱贫攻坚成果和防返贫监测系统、自治区乡村振兴大数据平台），按月更新就业地点、工资收入等就业信息，通过自主申报、主动筛查、系统推送、数据比对等方式强化预警，全面准确掌握就业、失业动态，对失业人员、工资收入低的劳动力，因人施策、精准帮扶，一周内调整优化就业岗位，确保就业高质量。
