库车市全面推行社区工作者职业化体系建设，以职业化、专业化为发展方向，加快补齐服务能力的短板，着力建设素质优良的职业化专业化社区工作者队伍。
打造梯次培养、递进使用的“成长链”。制定出台《库车市社区工作者队伍职业化建设管理办法（试行）》，按照“每百户1名”标准配备社区工作者。综合设置社区正职、副职和一般工作者三类岗位十级的等级序列，其中一般社区工作者对应三、六、九级，副职对应二、五、八级，正职对应一、四、七级。全市现有社区干部1320名，其中，中专及以上学历950余人，约占72%。
构建分层负责、各有侧重的“培训链”。由市委组织部牵头，市民政局、市人社局负责对新当选的社区“两委”成员、新聘用的社区工作者开展不少于7天或50个学时的岗前培训，重点培训政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等内容。依托市委党校、社区现场教学点，定期组织社区工作者培训，优先选派表现突出的社区工作者到内地省市开展交流、学习、培训。
突出注重实绩、群众满意的“考核链”。制定社区工作者工作清单，对各项工作完成情况进行“日总结、周汇报、月通报”量化考核机制。坚持组织考核与民主测评相结合、日常考核与年度考核相结合、定性与定量相结合，注重突出实绩和群众评价，听取驻区共建单位党组织及党员群众的意见建议，综合形成社区工作者的年度考核结果。考核结果划分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其中优秀比例不超过30%，记入个人档案。
设定稳定增长、全面升级的“薪酬链”。建立社区干部待遇保障机制，实行“基本工资+绩效工资+五险”结构化薪酬体系。设立社区工作年限补贴，按照“每满1年上浮50元”标准，对照《库车市社区工作者职业化工资套改标准对照表》，发放岗位津贴和考核奖金，一般社会工作者从事党建、综治、外勤给予200—300元/月岗位津贴，年度考核等次为优秀的，核发奖金1500元，工作年限提前套转半年；连续三年考核优秀的核发奖金3000元，工作年限提前套转1年，享受相应待遇。
