为提升非公企业党建工作水平，扩大党的工作覆盖面，吐鲁番市积极探索党建指导员管理模式，用好“选、育、管”三字诀，力促党建指导员作用发挥。
从“选”入手，注重标准，广开渠道“高配”。坚持需求前置，严格选派范围、标准和方式，持续推动党建指导员工作体系化、规范化、标准化。定原则，提高选拔标准。挑选政治素质过硬、能力素质过硬、工作作风过硬的党员干部作为非公企业党建指导员，确保“指导员派出去，工作干劲提起来”。明要求，制定选拔流程。按照“聚焦短板，合理匹配，人尽其才”的选配要求，制订“以个人申请为导向因人选企、以企业需求为导向因企选人”的选聘流程。分主次，明确覆盖要求。按照“三有”非公企业全部选派，规模以上的“非三有”非公企业重点选派的方式，坚持政治素质好、工作能力强、具有党务工作经验党员骨干优先选派的原则，全市从党政机关、事业单位中选派专职党建指导员78名，兼职党建指导员594名。
以“育”为基，提升能力，精准滴灌“锻造”。结合实际定向培养。严格落实岗前培训，建立针对性、差异化、多维度教育措施，有效提升党建指导员“理论＋实践”能力。统一组织专题培训。依托援疆省市、市委党校等资源，定期开展党建指导员专题培训班，学习先进经验做法，多角度全方位提升党建指导员工作能力，累计培训1080人，覆盖率100%。总结成果推广学习。推行“探究式、推广式”学习法，挖掘推广优秀案例，激发思想碰撞，进一步提升党建指导员实战能力，促进学习成果转化。
严“管”厚爱，健全机制，宽严相济“评价”。建立党建指导员工作全流程跟踪管理机制，不断提高党建指导员履职能力。筑基础，建立“运营保障机制”。制定印发《吐鲁番市非公有制经济组织和社会组织党建工作指导员管理办法（试行）》，发挥党建指导员“五员”作用（宣传员、服务员、指导员、安全员、信息员），全面落实定职责、定任务、定方法、定目标、定纪律的“五定措施”。抓管理，建立“过程管控机制”。指导建立党建指导员半年“擂台比武”述职交流机制，推动党建工作指导员在对标比武中找差距、补短板、抓落实，不断激发干事创业动力、提升担当作为水平。强落实，建立“考评激励机制”。建立3类20项综合评价维度，由企业党支部初评，行业主管部门审定，区县委两新工委研究确定等级，对评定为“差”党建指导员予以“召回”。
