富蕴县建立红色“人才驿站”，多举措凝聚人才力量，通过加大柔性引才力度、下沉基层一线服务、结对帮带等方式，让各类人才“动”起来、强起来，激活本土人才“源头活水”。
让人才“聚”起来。成立由县委组织部、人社局、财政局、农业农村局等单位组成红色“人才驿站”工作小组，发挥红色“人才驿站”桥梁枢纽作用，围绕本地特色种植养殖、合作产业发展等特色产业对各类人才的实际需求，建立技术推广型、产业开发型、能工巧匠型、经营管理型4大类人才信息库。按照每个行政村不少于10名乡土人才的标准，将“田教授”“土专家”等优秀地方人才纳入人才驿站统一管理，从农业专业合作社、家庭农场、农业企业中挖掘人才后备资源，引导乡土人才尽展其才、尽施所能。
让人才“活”起来。开展“优秀专家基层行”活动，组织卫生、教育、畜牧等系统30余名专家深入农牧区，采取“政策宣讲、现场指导、结对帮扶”的形式，开展医疗服务、种植技术、牲畜疫病预防等培训50余场次，培训人数达1600余人次。持续做好各项引才工作，通过长期引进、阶段性柔性引进、援疆人才引进等多种方式，近3年引进各类人才达175名。
让人才“动”起来。建立“驿站+支部+人才+产业”本地人才培养发展模式，通过指导创新创业、发展合作经营、驿站“送智下乡”、人才结对帮带等多种形式，推动各项产业与本地人才的深度融合，有效激发本地人才干事创业热情。结合各村（社区）实际，由乡镇本土人才“点课”，驿站人才“送课”的方式，113名专家人才深入基层一线开展教育培训22场次，培训2600余人次，将红色“人才驿站”建设成为本地人才培养的“孵化基地”。
