近年来,伊宁市紧扣高质量发展目标,坚持“择天下英才而用之”,综合施策破解人才吸引力不强、引进难、留下难等问题,为高质量发展注入人才活力。
精准发力引才。聚焦经济社会和产业发展急需,编制《伊宁市引进急需紧缺人才目录》,持续实施自治区“2+5”重点人才计划,围绕装备制造、新型建材、现代农业、生物医药、食品工业、数字经济、清洁能源等重点产业引进3名领军人才、5名疆外人才和2名青年博士人才。制定出台《伊宁市引进柔性人才实施办法》,采取特聘专家、技术顾问和兼职服务、技术合作、对口支援等多种形式,拓宽柔性引才渠道。坚持“不求所有、但求所用”原则,以“候鸟式”聘任、“假日式”专家等模式,深化南京—伊宁人才交流协作,加强与南京大学、南京信息工程大学、中央民族大学等高校院所合作,柔性引进各类高端人才232名。
重点工程育才。实施乡村振兴人才培育工程,紧扣发展壮大村集体经济、提升农村基层治理能力,培育扶持920名“土专家”“田秀才”、农村实用人才、致富带头人、能工巧匠、生产能手和非物质文化遗产传承人。实施专业技术人才培育工程,分类建立优秀专业技术人才信息库,选派100名优秀年轻专业技术人才到基层一线锻炼、赴外深造学习。实施高技能人才培育工程,创建2个州级技能大师工作室、1个高技能人才培育基地,培养一批骨干技能人才。加大青年人才培养力度,鼓励优秀人才采取“传帮带”方式,通过以点带面形成集人才培训、交流推广、科研攻关和服务发展为一体的“专家+团队”人才培育平台,激活人才“一池春水”。
落实保障留才。坚持党管人才原则,持续开展“弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代”活动,大力弘扬科学家精神、工匠精神,教育引导各类人才坚定理想信念、增进政治认同。借助“花城组工”“伊宁零距离”等网络媒体平台,加大优秀人才和典型事迹宣传,挖掘与选树不少于15名优秀人才在各平台宣传,营造尊贤敬才、近悦远来的浓厚氛围。抓好人才安居工程,高标准建造“苹果园人才公寓”721套,按照拎包入住的标准精装修423套,配有“人才书吧、休闲娱乐”等设施,着力打造宜居宜业的优质环境。健全人才服务保障体系,设立人才一站式服务大厅,开通人才服务热线,建设“创客之家”人才驿站,为各类人才提供便捷高效服务,让人才感到“此心安处是吾乡”的归属感和认同感。