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乌鲁木齐高新区(新市区):下好“三步棋” 提升人才工作质效

日期:2024-04-09
来源:高新区(新市区)委组织部
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近年来,乌鲁木齐高新区(新市区)聚焦人才引进难、培育难、留住难等“三大难点”问题,创新引才举措、建强发展平台、强化服务保障,不断提升人才工作质量,为推动区域高质量发展提供人才支撑和智力支持。

下好“引才棋”,创新人才招引模式。推行“撒网式”引才,实行“2050”党政人才引进工程,清华大学、北京大学、复旦大学等知名高校引进紧缺专业人才。推行“捆绑式”引才,依托园区产业布局,加大政策资金支持,鼓励企业自主引才,推动企业、项目、人才同步引进。推行“点单式”引才,建立引进人才意向清单,通过火炬科创专家顾问团点名推荐形式,精准引进经济贸易类、财政金融类、工商管理类等急需人才。

下好“育才棋”,搭建人才培育平台。制定《高新区(新市区)进一步做好引进人才培养工作实施方案》,通过“天山火炬”系列重才工程和党政人才培养锻炼三年行动计划,分批分级分类开展“空中课堂”、名师讲堂、人才项目峰会等线上线下学习培训活动。依托腾讯会议、钉钉会议等网络平台,开设线上直播课堂,开展人才岗前培训定期举办“名师大讲堂”,开设理论政策、党史教育等课程,提升党政人才政治素养召开产业专家项目峰会,聚集企业人才交流学习。

下好“留才棋”,夯实人才服务保障。建立健全人才服务保障机制,采取购房补贴、租房补贴等方式保障人才住房需求提供看病就医、子女入学、家属就业等配套服务,解决人才后顾之忧举办人才交流活动,帮助人才拓宽本地“朋友圈”。优化人才一站式服务大厅功能,增设人才政策咨询、就业指导、职称评定等服务事项,实行“首问负责、快速响应、专人对接”的服务模式,及时解决人才各类疑虑、诉求,确保人才“引进来、留得住”。