叶城县实施乡土人才提质赋能计划，着力培养一支爱农业、懂技术、善经营、会管理的乡土人才队伍，为乡村振兴注入“源头活水”。
充盈乡土人才“蓄水池”。紧盯返乡大学生、退役军人、回乡创业人员，建立包村干部常态化沟通机制，扩大乡土人才队伍储备。依托人才洽谈会、赴疆内外高校引才活动等载体，定期发布人才岗位和项目需求，先后引进各类中高层次人才和急需紧缺人才1145人。采取摸底调研、组织推荐、个人自荐等方式，充分挖掘扎根在基层、活跃在民间的能工巧匠、经营管理能人、种养殖能手，建立县乡村乡土人才信息库3094人，实施动态管理，注满人才“蓄水池”。
提升乡土人才“硬功夫”。邀请新疆大学、喀什大学等高校专家授课，利用专题讲座、实地模拟等培训方式，培训乡土人才240人；依托县委党校、农民夜校、党员（远程）教育站点，开展技术培训、经验分享，做到培训全覆盖；依托园区企业等载体，围绕电子信息、现代纺织等主导产业，培育乡土人才1400余人。整合农业农村、科技、人社等部门资源，选派180余名专业技术人才组成技术服务团，深入农村与乡土人才结对，“手把手”帮带成长。
育强乡土人才“大本营”。依托馕产业园、人力资源市场，举办建筑职业大赛、“叶城美食”技能大赛评选活动，先后评选出电工、瓦工“技能状元”10名、“美食王”60名，起到示范引领作用。量身打造乡土人才“政策红利包”，鼓励支持170名乡土人才兴办种养殖合作社，带头发展农家乐、乡村旅游等产业；先后为返乡创业人才协调小额担保贷款70余万元，培育打造林果示范园、养殖小区共296个，引导乡土人才在家门口创业，激发乡村发展动能。
