近年来，阜康市全面实施人才强市战略，不断创新人才培训模式、实践平台、培养措施，打造实践能力强的高素质人才队伍。
创新模式抓培训，提升人才综合能力。着眼于让专业人才更专业，通过整体规划，统筹安排，整合资源，建立软件开发、计算机编程、汽车维修等专业综合培训学校，累计开展集中培训93期3.1万人次。根据不同领域、不同时期、不同阶段人才能力素质需求，分类开展教育、医疗、科技、党建等专题培训132期2.7万人次。建立定向培训机制，借助援疆优势，开展“名师、名医、名家、名匠进阜康”行动，柔性引进31名技术人才，与本土人才建立帮带培养关系，填补了教育、医疗等领域4项技术空白，组织150名涉农、煤化工、文化骨干前往山西、福建开展专业培训，补齐短板弱项。
丰富平台强实践，提高人才业务水平。按照“政府搭建平台，平台聚集资源”的思路，创建农业科技、旅游产业等创业园3座，涉及沙棘、藜麦多肽、枸杞酵素等产品开发及生产项目，培育25名创业能手。开展高层次人才工作室创建活动，建立26家人才工作室，采取课题研究、技术攻关、项目合作、技艺传承等模式，培育268名专业技术人才。坚持一线锻炼人才，组织200名农业、铸造、医疗、管理等领域专业技术人才，深入乡镇（街道）、企业一线开展政策咨询、农技指导、科技引领等服务活动36场。
帮带培养促成长，激发人才干事热情。按照“人尽其才，才尽其用，用尽其时”的原则，针对试用期内的引进人才，确因专业、岗位不相适应的，落实一次岗位调整机会，确保人岗相适。建立“一对一”“AB岗”帮带培养机制，充分发挥部门单位业务骨干传帮带作用，与新引进人才新老搭配、强弱搭配，手把手交任务、压担子、教法子，快速提升人才综合能力。建立考核使用机制，加大优秀人才选拔力度，对考核成绩优秀的优先提拔使用。目前，75名引进人才走上中层或技术骨干岗位，2名引进高层次人才得到提拔重用，有效激发人才干事创业热情。
