近年来，霍城县牢固树立人才是第一资源理念，用好用活“组团式”援疆、对口援疆柔性引才资源，做好人才服务管理工作，加速搭建招才引智“金字塔”，助力高质量发展。
突出“组团”帮，塔尖更高耸。成立“组团式”援疆工作领导小组，建立联席会议机制，制定完善人员职责、工作要求、会议制度等6项工作细则，推动形成齐抓共管工作合力。实施“霍城英才”引进计划、“医疗援疆‘245’三年行动”等，打造多学科远程会诊中心1个，通过现场交流、以学带教等方式，举办远程会诊58场，开展医学交流55场次，填补26项技术空白，推动江苏医院成功创建中央级“千县工程”示范单位。会同华中科技大学联合制定县中托管帮扶项目工作方案，通过跟岗交流、学习研讨等方式，加深华中科技大学、江苏中学两校在学校管理、教学业务、科研信息、探索新高考改革等方面的交流合作，助推霍城教师队伍进一步提升专业化能力水平。
突出“柔性”引，塔体更合理。制定完善柔性引才暂行办法，围绕人才激励、管理服务、成效考核等重点内容，简化程序，突出针对性、灵活性、时效性，为高质量引才定调。制定年度柔性引才、产业创新人才需求计划，依托领导干部、企业家、乡贤等各界人士“朋友圈”，建立70余人“引才”信息共享库，柔性引进117人。针对本地文化旅游资源丰富、开发建设人才紧缺情况，探索开展“人才+项目”“团队带项目”等援疆模式，成功招引疆外专家团队2个，先后邀请40名国内外知名文化旅游、设计专家来霍考察4次，解决项目难题33件，有力推动文旅产业发展和项目落地见效。
突出“服务”精，塔基更稳定。修订完善《霍城县委联系服务专家工作实施办法》，通过“三增一调整”方式明确引才奖励范围和标准，优化工资福利、职称（岗位）晋升、住房补贴等12项措施，吸引更多优秀人才来霍创新创业。改善服务环境，投资2700万元建成人才周转房106套，搭建“免费住宿+政策咨询+就业推荐+人才交流”的“一站式”服务平台，同步开发“人才驿站”小程序，实现在线一键申请办理服务。注重发展激励，及时兑现人才安家费、交通费等津补贴57万元，报销援疆干部人才医疗费3万余元，营造芳香霍城、宜居宜业的良好人才发展生态。
