近年来，布尔津县紧抓“旅游兴疆”战略机遇，立足新时代人才工作的新理念、新战略、新举措，全方位引进、培养、留住人才，为高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障，努力建设边疆人才高地。
聚力“全方位”引才，扩大人才“总量”。全面实施“人才强布”工程，围绕文化旅游、清洁能源、特色种养殖等重点产业，前往重庆三峡学院、长江师范学院等高校，通过考核招聘、考试招聘等渠道，引进高校毕业生140名。抢抓东西部协作机遇，出台《布尔津县引进高层和急需紧缺人才管理办法》，支持机关企事业单位采取柔性引才方式引进硕士研究生、高级职称及以上其他相当层次的优秀人才，特别急需紧缺的，可适当放宽学历、职称等限制条件，目前，引进司法、公安等行业先进人才40余人。实施“创业就业孵化基地”项目，统筹工业园区、中心商业区等资源，改扩建2个创业就业孵化基地，采取“房租减免+政策支持”方式，成功孵化推出企业32家，在孵5家，带动就业100余人。
聚力“多举措”育才，增强人才“能量”。紧抓以党政人才培育为主的“金山脊梁培养工程”，采取个人自学和组织调训、线上学习和线下教育、系统学习和专题研讨相结合的方式，举办各类培训班72次、参训5100余人次，开展学用转化会26场次，不断提升党政人才干事创业本领。强化县技工学校与中国葛洲坝集团机电建设有限公司、县旅游宾馆有限责任公司的校企合作，通过签订合作协议书，为企业提供岗前培训服务，培育各类行业人才220余名，促进企业需求与学校人才培养环节深度融合。制定《布尔津县“乡才县管乡用”实施办法》，组建农牧业技术服务专家团2个，解决多胎羊、冷水鱼、喀纳斯蜜瓜等特色种养殖生产技术难题，同时实施“传帮带”工程，结成18对老带新师徒，由帮带导师讲业务、理思路、作示范，不断激活乡土人才发展动能。
聚力“暖心式”留才，激活人才“流量”。依托地区“金山·雪都”人才工程，制定《布尔津县关心关爱人才“暖心十条”》，及时掌握各类人才在工作、家庭、身体健康等方面遇到的困难，协调解决异地调动、子女入学、配偶随迁等实际困难170余个。针对企业高层次人才、高技能人才、青年人才、西部计划志愿者等不同人才类型，分类分期推进人才公寓建设，并拿出100套政府保障性租赁住房和40套干部周转宿舍作为青年人才职工之家，解决人才住房问题。常态化开展授予“荣誉市民”称号活动，为作出杰出贡献的人才颁发“布尔津县荣誉市民”证书，并做好“优秀教师”“优秀医生”等各类优秀人才的评选，累计评选表彰100余名，开展人才典型事迹宣传8场次，努力营造全社会爱才、惜才、尊才的浓厚氛围。
