近年来，焉耆县牢牢坚持“人才优先，服务发展”的基本原则，大力实施“人才强县”战略，健全人才培养体系，聚焦高层次人才、党政人才、柔性引才，持续加大人才引进力度，引进补充各类人才，引导各类人才发挥作用，为焉耆县高质量发展提供才智支撑。
聚焦高层次人才，引“才高八斗”之能士。制定实施《焉耆县引进人才暂行办法》《焉耆县人才引进简章》，开辟引进行业部门急需高层次人才“绿色通道”。成立由组织、人社部门牵头的高层次人才引进小组，负责高层次人才引进计划的组织领导和统筹协调，按照“县委引才、部门用才、三方共赢”工作思路，收集部门行业急需人才需求，量身定制招聘岗位，前后赴山东、山西、四川、甘肃等省市，采取线上宣传、现场招聘等方式开展高层次人才引进工作，举办全疆首个医疗“实习生双选会”。2022年以来，引进高层次人才24人。
聚焦党政人才，招“不负韶华”之少年。始终坚持将公务员招录作为改善党政人才队伍建设“源头”，紧盯专业匹配度不高、老龄化、学历低等突出问题，全面分析摸排党政人才队伍建设情况、行政编制空缺情况，调研收集机关单位、乡镇用人需求、专业要求，科学设置学历、专业、年龄等招录条件，结合县域实际，合理上报招录计划，实现精准招录。2022年以来，通过“四级联考”、公务员选调等方式，共招录33种不同专业类别公务员73人。
聚焦援疆人才，纳“五湖四海”之精英。充分发挥廊坊对口援助优势，因地制宜进一步落实拓展实施“组团式”援疆工作，将柔性援疆引才工作纳入人才重点工作统筹考虑。发挥援疆干部人才“传帮带”作用，建立完善“一对一、一对多”师徒帮带工作机制，明确帮带培养任务、具体措施和阶段目标。2022年以来，柔性引才33人，帮扶帮带本土人才377人。
