塔城市委组织部围绕建设模范部门、打造过硬队伍，持续实施铸魂提能、蹲苗补能、强基赋能“三大行动”，不断强化组工干部队伍建设，有效促进整体工作能力跃升。
坚持“铸魂提能”。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，夯实组工干部的思想基础和理论功底，加强党性修养，提高政治觉悟。加强理论武装。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想作为干部必修课和首要政治任务，努力把思想伟力转化为强化干部自身素质、提升工作能力的强大精神动力。坚持学思用贯通、知信行统一，以坚实的理论功底，筑牢政治坚定和行动自觉根基。锤炼党性修养。开展理想信念、党的宗旨、革命传统、党风廉政教育，抓好党章和党规党纪学习，强化忠诚教育，开展“寻访红色印记”活动，通过参观本市西部红色驿站、沙勒克江·依明爱国主义教育基地等，让组工干部接受“沉浸式”思想洗礼，提高思想觉悟、精神境界和道德修养。提升专业素养。设置“组工讲堂”，安排部务会成员、科室（中心）业务骨干和行业部门领导开展讲学，帮助组工干部系统强化业务技能，拓展学习城市规划、高质量发展、文化旅游等各领域知识，推动组工干部成为“多面手”“业务通”。通过建立学习档案、抽签答题、闭卷测试、命题写作，强化组工干部业务能力提升。
强化“蹲苗补能”。坚持把组工干部放到实际工作中去检验和锻炼，让“好苗子”多经“风吹浪打”、多捧“烫手山芋”，在一线练内功、强本领。基层一线沃土蹲苗。建立“组织部科室包乡、干部联村”工作机制，全覆盖包联指导全市乡镇（街道）、村（社区）。包联干部每周在村（社区）工作不少于1天，帮助村（社区）“两委”理清年轻干部培养、集体经济发展等方面的工作思路，协调解决群众“急难愁盼”问题，在服务基层、服务群众中提升能力。重点岗位实践锻炼。本着岗位需求和发展需要，结合专业特长、发展潜力，采取上派下挂、跟班培训、以干带训等方式，有计划安排一些组工干部到乡村振兴、产业发展、巡视巡察、工程项目等重点岗位进行实践锻炼，不断提升其工作能力。交流轮岗补充短板，在确保工作延续性、人岗相适的前提下，综合考虑组工干部学习背景、工作经历及能力素养，轮岗交流干部、组织、信息调研等6个科室工作时间较长的9名组工干部，帮助其填补工作缺项，增强组工干部能力。
注重“强基赋能”。建立科学规范、系统完备、运行有效的组织工作体系，强化严谨高效的工作作风，推动组织工作高质量发展。压实工作责任。建立基础业务“一口清”、定期点评和复盘总结3项制度，推进以科室（中心）为单位的业务基础练兵，帮助年轻组工干部夯基储能。建立“1+1”“1+N”帮带机制，部务会成员与科室（中心）主任、科室（中心）主任与一般干部结为帮带对子，通过带着问题来、围绕问题学、学会怎么干，提升组工干部办文办会办事能力水平。树牢公正导向。建立“周复盘、月亮绩、季考评、年比擂”工作机制，综合运用“争创先进科室、争当‘五型’干部”活动评议结果，采取个人自评、科室初评、领导复评、部务会综评、结果公示等方式，评选出先进科室、优秀干部，将考评结果作为评优评先、提拔使用和晋升职级的重要依据，推动各科室（中心）相互晒成绩、比干劲、促提升。强化高效运行。建立“任务部署、推进实施、督促问效”重点工作闭环督办机制，部领导带领各科室（中心）细化分解重点工作任务，研究制定落实清单，明确工作目标、具体责任人，定期盘点对账，适时提醒督促，确保重点工作“事事有着落、件件有回音”，重点突破带动整体推进，实现组工队伍精干高效、组工水平整体跃升。
