为进一步加强年轻干部“蹲苗”式培养，提高新入职干部履职能力和综合素质，克拉玛依市委组织部统筹安排近两年新入职干部到社区开展为期6个月的实践锻炼，推动新入职干部到基层锻炼，在基层成长。
搭建基层实践“练兵场”。让新入职干部参与社区（村）党建、调解邻里纠纷、网格服务、入户走访等工作，遇有重大工作、大型集中活动，优先选派实践锻炼干部参加，在了解社情民意中提升解决群众“急难愁盼”的本领，熟练掌握群众工作的方法。
克拉玛依区选调生弓泽宇说：“身到基层，更要心到基层，我到村里做的第一件事，就是通过了解村情、倾听民声，备好工作‘第一课’，在火热的一线接收历练、增长才干。”
压实培养帮带“责任链”。制定“2+1”青蓝结对帮带制度，由街道（乡镇）明确1名班子成员担任帮带导师，社区（村）党组织书记担任基层锻炼干部帮带师傅，由导师师傅对基层表现实行“双评价、双签字”，不断指引拓宽基层锻炼干部的工作方法。组织开展“青蓝比拼”技能竞赛，由师傅、徒弟共同参赛，结合辖区实际设置“现场问政、知识抢答、情景模拟”等环节，以赛促练、以赛促学，共同参与向其传授工作心得和方法技巧，调动干事创业积极性，促进能力全面提升。
克拉玛依市文旅局干部菲力扎提·阿得列提表示：通过面对面讲方法、传经验，对我们快速融入新角色、适应新岗位帮助很大。
明确实践锻炼“任务单”。制定《“源头工程”培优成长纪实簿》，建立年轻干部“成长档案”，明确实践锻炼“八个一”任务清单，即“完成一篇调研汇报、记好一本民情日记、提出一个合理化提议、参加一项具体工作、帮助处理一个实际困难、撰写一个工作案例、汇报一轮心得感悟”，对新入职干部交任务、压担子、指方向。建立基层锻炼干部信息库，实行动态管理，掌握一批表现优秀新入职干部。落实关心关爱措施，开展经常性谈心谈话，通过师傅“每周谈”、导师“每月谈”，交流思想动态、工作状况、廉洁自律等情况，帮助纾解心理上的压力，持续引导基层锻炼干部健康成长。
“基层是一个‘大熔炉’，年轻干部想要成长，就要在基层‘滚一身泥巴，炼一颗红心’。只有摆正心态、放低姿态，不断转变工作方式方法，提升自身学习和工作的能力，才能成为一名合格的年轻干部。”乌尔禾区基层锻炼干部潘文岳说。
